新しい就活の提案です。企業が特定の大学を指定し、３か年という長い期間での人材マッチングの支援を行います。Web型の逆指名（スカウト型）とは異なり、ワークショップ、座談会などを通じた「人が中心」の就活を支援。離職率が低く、双方にとって信じられる就活が始まります。

又入社後、即戦力として働くことができるようスキルの習得をサポートし企業の負担軽減に努めます。

就職活動で企業へのアプローチは大半が就職情報サイトを利用した’ネット’が主流となっています。

ネットをすべて否定するつもりはありませんが、ネットに頼る就活では、とりあえず数の勝負で学生はどの企業にも通じる志望動機を書いて業種問わず大量にエントリーシートを送り安心しています。この作業が就活だと思い込んでいる学生も多いことでしょう。

企業側も大量のエントリーシートの処理に困っているにも関わらずとりあえず’数’を集めて安心している。

企業も学生側もお互いのことをよく知ることなく思考停止状態から雇用のミスマッチが生まれます。

最近ではブラック企業の見分け方や就職情報サイトではなく就職広告サイトであるという元広告会社に勤めていた人の暴露本なども目にするようになりました。

広告会社に高額なお金を払ってとても立派な誇大情報を掲載している企業も多いようなので注意が必要です。

毎回お祈りメール（不合格）をもらって鬱になったという学生のためにも、あえて『脱・ネット就活』を提唱します。