若手社員育成研修

入社時点ではおよそ７割の社員が将来のキャリアイメージを持っているのにも関わらず3年後には5割、入社5年後にはなんと3割まで減少してしまういうとても残念な現状です。原因として考えられるのは、入社1年目の新入社員は新人研修やＯＪＴなどで社内教育を受ける機会に恵まれますが、2年目以降、特に中小企業では早くも自律したビジネスマンを促されます。 しかしながらこの時期仕事も完全にマスターできないまま仕事量が増え心身ともに負荷がかかり｢仕事って大変だ｣とか｢キツイ｣などマイナスのイメージだけが先行してしまうのです。社内の人間関係なども大きな要因となっています。

企業にとって入社2年～８年の若手社員は将来を担う企業の要となる中間リーダー的人財です。

まなび考房では新入社員～若手社員対象に早期からキャリアパスを考え、ICT（Information and Communication Technology） を利活用して多様な考えができる自立した人材を育成します。

｢わかる｣から｢できる｣へ、｢できる｣から｢続ける｣へプロセスの細分化を学び、業務の進め方から課題発見、情報収集の手段、手法を学び｢戦略｣と｢戦術｣を考えることができる人財の育成をめざします。

①開催日：平成24年８月6日～８月7日（2日間）　9：30～16：30

内容　：クラウドを活用した「できる営業」育成研修　基礎コースⅠ 　　　　※受付終了

対象者：入社2～10年の若手社員

②開催日：平成25年1月17日～1月18日（2日間）　9：30～16：30

内容：情報利活用とビジネスコミュニケーション力を武器に”できるビジネスパーソン”となり、会社に貢献する人材を育成　基礎コースⅡ　

対象者：入社2～10年の若手社員　　　　※基礎コースⅠ・Ⅱの2回受講が効果的です。 　　※受付終了　

③開催日：平成24年9月20日～9月21日（2日間）　9：30～16：30

内容：数字に強く利益を出す「できる幹部社員」育成研修　発展コースⅠ 　　　　　※受付終了

対象者：中間リーダー

④開催日：平成25年2月12日～2月13日（2日間）　9：30～16：30

内容：管理職になってから研修を実施したのではもう遅い！

若手をいかに管理者に引き上げるか？必要なマインドは？　発展コースⅡ 　　　

対象者：中間リーダー　　　　　　　　※発展コースⅠ・Ⅱの２回受講が効果的です。 　　※受付終了

◎主催は社団法人愛知県技能士会連合会で受付、お申込となっています。

◎会場は愛知県名古屋市西区浅間二丁目３番14号　愛知県職業能力会館４Ｆです

◎上記①～④はすべてキャリア形成促進助成金（訓練支援給付金）の対象可能となるコースです。　　

スケジュール別セミナー一覧のページより、ご希望の研修をお選びください。